回答：

从事建筑劳务的公司需要缴纳的主要税种包括增值税，企业所得税，还有一些小税种，例如印花税，城建税等附加税费。另外建筑企业需要代扣代缴员工的个人所得税，并且缴纳五险一金。

因此，除了需要缴纳的税收之外，各种费用也是一个比较大的开支。

增值税采用简易计税办法，可以自行开具专用发票，供甲方抵扣进项税额。

建筑劳务公司如果是小规模纳税人的话，增值税的计算办法是简易计税办法，也就是应纳增值税=当期的不含税收入×征收率，并且不得抵扣进项税额。

某小规模建筑劳务企业，2020年第一季度不含税销售收入为50万元，按照3%的征收率，当期应纳增值税1.5万元。

小规模纳税人是不可以抵扣进项税额的，并且对于建筑劳务公司来说，想要取得进项税额也非常困难，所以采取简易计税办法是非常适合于小规模建筑劳务企业这种情况的。

自2020年2月1日起，所有行业的小规模纳税人均可以自行开具增值税专用发票。这当然包括小规模的建筑劳务公司，这就有利于这类小规模的劳务公司提高市场竞争力，为甲方开具专用发票，供对方抵扣进项税额。

企业所得税可以根据核定征收办法缴纳。

小规模的建筑劳务企业主要的成本开支实际上就是员工的工资，其他的成本费用都是小头。

而这样的成本费用结构，决定了想要取得充分的税前发票也是比较困难的。另外一方面小规模建筑劳务公司本身的财务建账能力就比较弱，要求这些企业严格按照财务会计制度和税收政策规定建立账簿，准确核算，其实是强人所难。

而企业所得税征收方法包括查账征收与核定征收，查账征收，要求企业准确核算应纳税所得额，既然小规模建筑劳务企业普遍没有这样的能力，那么就可以采取核定征收办法。

核定征收办法，只需要这类企业准确核算收入就可以了，不要求准确核算成本费用。这种征收方式也比较适合于小规模的建筑劳务企业。

既然是建筑劳务公司，自然会有很多的建筑工人，其中可能还包括一些流动性非常强的农民工。

根据劳动法及公积金管理有关的法律政策规定，企业应当为员工足额缴纳社会保险费和住房公积金。

但这只是政策上的规定，实际情况如何呢？可以说没有几家建筑劳务企业能够完全做到的。别说五险一金了，连按时足额支付农民工的工资，很多企业都做不到。

所以说如果要严格按照政策规定缴纳五险一金，对农民工来说，那绝对是相当好的福利了，但是对企业来说却是一个比较沉重的负担。