一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？
作者： 昆明财税服务平台
毫无疑问：主任科员和科员，代表了公务员的职级。其中：一至四级主任科员的个人工资待遇，基本上相当于正科级、副科级领导职务，一至二级科员则为原来的普通科员、办事员而已。为什么这样说呢？
首先看《公务员法》的法律规定。我国实行公务员制度，开始于1993年10月。刚开如时的政策法规是国务院发布的《国家公务员暂行条例》。2005年《中华人民共和国公务员法》正式通过，并于2006年1月1日起正式实施，与此同时，暂行条例也被明令废止。在整个这一时期，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，很多人形象地分别称之为实职和虚职。从法律的角度讲，至少还承认非领导职务还是一种行政职务。2018年12月，国家又对《公务员法》进行了重大修改。在公务员的职务方面，领导职务层次没有任何变动，而将原来的非领导职务直接改为职级。这就意味着：法律上从此不再承认职级是行政职务，只是公务员个人享受的相应工资福利待遇，淡化了官方色彩。领导职务层次和职级序列的设置见以下截图。
其次，领导职务层次与职级的对应关系。总体而言，领导职务层次与公务员职级有着非常明确的对应关系：乡科正职、乡科级副职及以下，分别对应了一级、二级、三级、四级主任科员和一级科员、二级科员。其中：一到四级主任科员对应了正科级、副科级职务层次；一级、二级科员只是最低层次的小科员、办事员而已；县处级正职、县处级副职层次，分别对应了一级、二级、三级、四级调研员；厅局级正职、厅局级副职层次，分别对应了一级、二级巡视员。不同的实际领导职务和相应的职级的职务工资有一定的差距，但相差不大。例如，副处级实职的职务工资为1630元，而四级调研员则为1510元，相差为120元。
同时，公务员的职务（职级）与级别工资还有明确的对应关系，即相应的职务（职级）对应了二十个七个级别中规定的区间。见截图。
如科员在二十七级到十八级的区间之内，县处级副职在二十级到十四级的区间内。如果晋升了职务（职级），级别工资却低于规定的级别区间，就一次性晋升到所对应区间的最低一级；如果已达到规定的级别区间之内，就不再晋升级别；如果级别达到最高标准，就不能再晋升了。
再次，举例说明公务员工资的晋升办法。《公务员法》第八十条明确规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。”而公务员的基本工资=职务工资+级别工资。
假如：一位年轻公务员快递晋升为正科级或二级主任科员，实职的职务工资则直接从1010元晋升到1260元，增长250元；职级公务员的职务工资则从940元晋升到1170年，实际增长230元。如果其实际级别工资为二十四级，则可以越级就近就低直接晋升到二十二级，晋升了两级。这肯定也会带来工资的上涨。另外，如果公务员晋升了职务（职级），还会同时带来岗位津贴、生活补贴按相应的高标准执行，最终结果还是工资的增长。
所以，公务员的工资与本人的实际职务或职级是直接挂钩的，是什么职务或职级层次，自然就必须享受相应的工资待遇。对于既担任了实职，又享受了职级待遇的公务员来说，肯定是职级的相应待遇更高一些，自然按职级落实工资福利待遇。
但是必须强调的是：1、自从2020年6月1日起，担任实际职务的公务员，可以享受更高层次的职级。例如，正科级的科长，套改时本来的职级为二级主任科员，如果符合相应的条件，可以逐级晋升为一级主任科员，甚至是四级调研员。这才是真正的所谓职级并行。2、职级只是给予公务员个人的经济待遇，完全不具有领导职责。没有担任实际职务的公务员，不论职级多高，只是“员”，而不是“官”，必须按照隶属关系接受在职领导的工作安排和领导，自身完全没有领导职权。
最后，回答题主提出的问题：一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？综上，我们可以得出结论：虽然都使用了“科员”这个词，但是科员就是科员，一般都是党政机关职级层次最低的年轻公务员。主任科员就是主任科员，职级层次要高于科员，三、四主任科员的待遇接近于或相当于副科级领导职务，一、二级主任科员的待遇接近于或相当于正科级领导职务。严肃地来一个饶口令，就是：一、二级科员确实是科员，但一、二、三、四主任科员根本就不是科员，而是主任科员。千万别把限定词“主任”给贪污了，那会闹出笑话的。说到底：主任科员的个人工资待遇，肯定比科员要高一些。这与有些地方称某些人为委员、主任委员一个意思，当然是有明显区别的。
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