特殊工提前退休仅限国企或集体单位吗，民营单位也可以办吗？
作者： 昆明财税服务平台
关于特殊工种退休是法定退休条件来确定，而不是以劳动者从业单位性质来确定。因此，题主满足特殊工种退休前提下是可以申请办理特殊工种退休。
一、特殊工种退休条件
要满足三个条件：
一是缴费年限满15年（含视同缴费年限，不含折算工龄）；
二是年龄男满55周岁、女满45周岁；
三是特殊工种年限达到相应年限。
其中特殊工种年限达到相应年限一般规定如下：
（一）从事高空或特别繁重体力劳动累计满10年的；
（二）从事井下或高温工作，或经常在摄氏零度以下低温场所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作累计满9年的；
（三）从事其他有害身体健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作累计满8年的。
二、特殊工种认定
特殊工种认定，首先工种属于国家国定的几类工种范围内，其次是用人单位特殊工种事先需要到当地劳动部门审核备案。
因特殊工种可以提前5年退休，各地方特殊工种认定都比较严格，而国家对特殊工种证明材料又没有统一规范，用人单位对特殊工种名字叫法、特殊工种档案材料记载五花八门，带来特殊工种年限认定发生比较大的争议，主要体现在以下几个方面：
一是大多数民营企业特殊工种未事先向当地劳动部门申请审核备案，导致在民营企业从业的劳动者退休时无档案记载，办不了特殊工种退休。
二是国家没有规范统一的特殊工种档案材料归集要求，用人单位在特殊工种档案材料方面不规范，不严谨、不连贯，导致劳动者特殊工种原始档案材料缺失，办不了特殊工种退休。
三是劳动者对特殊工种认识存在误区，不认同企业申报特殊工种，带来劳动者所认为的岗位与实际办理标准差异大。
总结：
从法律角度，办理特殊工种退休条件应该一视同仁，不会因从业单位性质搞歧视。但是，因民营企业一般管理不够规范和严谨，未事先向劳动部门申请备案，或者特殊工种档案材料（原始材料）缺失，不符合办理条件，造成民营企业的特殊工种不认的现象。
当然也不排除，各地方因为民营企业特殊工种管理存在上述问题，为便于简化审核规则，制定了一概不认民营企业特殊工种的规定。
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