其实，问题的描述不是非常准确，实际上是松下电器的一名中国籍管理层在9.18当天在工作群里对下属发布要求，告诫下属不要在朋友圈发布有关9.18的内容，后来，又对一名不听招呼，发布了有关纪念9.18内容朋友圈的下属进行警告，并以离职相威胁。

对于这一事件中那位中国籍管理层不顾民族大义的行径，广大网友和媒体已经进行了鞭挞，在这里就不去进一步鞭尸了。但透过这一现象，反映出的却是中国社会一个无奈的现状，那就是中间管理层人员，不管是在企业，或者国家机关、事业单位，在工作中的错位现象非常严重。作为一名曾经在国企和机关单位都有过工作经历的人，对此感慨良多。

很多中层干部，他们本来的职责是领导本部门的职工完成部门的分工和上级领导布置的任务，并起到下属职工与上级领导之间的桥梁作用。但在实际工作中，很多中层干部把经念歪了。他们不是把精力用在研究业务和解决实际问题上，而是成天把脑筋动在如何取悦上级领导上面，领导偶然间的一个眼神和无心的一句调侃，足够他们惴惴不安地猜度上一个星期。上级领导布置的要求，经过他们转达，会被无限放大，而下属员工的真实呼声，却被他们完全屏蔽。

这位松下电器的中国籍管理层的越位行为就是一个非常典型的例子。松下作为在中国投资的日企，他们的日方领导必然深知在中国不该逾越的红线，不管他们内心是否对日本以往那段侵略历史有真诚的反省，反正他们是不敢公然在9.18期间对下面的中国籍管理层做出这样的无理要求。而是这位“聪明”的中国人，认为自己很会来事，很会揣摩领导的心思，自说自话地对下属员工做出这样的要求。其实，企业高层哪里看到的基层员工的朋友圈，这位仁兄拿根鸡毛当令箭，是为了扫清一切潜在的、有可能威胁到自己的不利因素，职场文化就是在这样的揣测和度量中越变越复杂，做事越来越难。

在各行各业中，像这样的，中层瞒上欺下，把经念歪的，把楼搭偏的，太多太多了！