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闲言碎语不要讲，我们就直接切入主题来谈一下自己的经历。领导在乎你是因为你在领导心中得到信任、在领导心中是一个有价值的人。

在自己的职业生涯中，我被领导在乎过，自己也在乎过自己下属的员工。所以归纳一下，自己是否被领导（上级）在乎，可以从以下几点来做出判断。

一、判断一：涨薪时领导首先想到你。

有些公司每年在年底都有一次涨薪的机会，有些公司甚至会有两次涨薪的机会。公司涨薪时，一定是人力资源部门先拟订方案，最后报送领导审批。领导拿到涨薪方案，一定是首先关注你是否在涨薪行列，涨薪涨了多少。如果你不在涨薪的行列，他会问为什么没有给你涨薪，如果人力资源部门有托词，他也会竭力说出所有的理由给你涨薪。甚至在涨薪讨论会上，就直接告诉人力资源部门涨多少。

二、判断二：关键性工作交给你做。

领导在乎你，一定是因为你赢得了领导的极大的、毫不含糊的信任。每次分配工作（尤其是关键性工作），一定会首先提名让你去做，这也表达了领导对你的重视。领导这样做的心理，一是信任你，而是锻炼你，三是向众人表示对你的偏爱（你们不要欺负他）。

三、判断三：经常问你怎么办

在讨论问题的解决办法时，领导会私下向你询问问题的解决办法，或者在会议上，也会第一个问你如何解决这个问题。工作中出现一些状况时，也会经常问你的想法和判断。

四、判断四：一起陪客人

公司有重要的客人（尤其是知名公司的客人或政府要员）来访，对于与客人开会、引导客人参观、宴请客人或与客人娱乐时，一定会把你叫上一起作陪。向客人介绍公司时，也会经常首先把你介绍给客人。

五、判断五：经常会找你到办公室询问工作情况

领导很多时候把工作交代给你，但又怕你完成工作时遇到阻力或完成的不好对你的声誉有损伤，会经常把你单独叫到办公室询问任务的进展情况，问你需不需要什么帮助。

六、判断六：经常把你当榜样表扬

在公开场合，经常把你当做榜样向客人或公司的员工表扬你，即使你有很多缺点，在领导的心目中，也觉得不值一提，他会认为“哪个员工没有缺点”。对着客户表扬你，是要给足你面子，也想表达对你的“在乎”；在公开场合表扬你，是想让其他员工把你作为榜样学习，同时也想让你领他的情，日后更加努力工作。

七、判断七：私下的年终奖

每个公司在年终多多少少会有一些奖金，有些公司每个员工可以拿到几千几万的奖金（当然并不是平均），有些公司可能只有几百。但无论按照公司的制度应该给你发多少奖金，私下里，领导会给你另外一笔让你感到意外的奖金，作为一种对你的认可和鼓励，暗示“他区别对待你”、“对你更好”、“对你恩爱有加”等。

八、判断八：对你的错误轻描淡写

每个人都会或多或少在工作中出错，如果领导在乎你，他对你的失误会轻描淡写，甚至把你的失误的原因归结在其他人身上。尤其在公开场合讨论工作失误的时候，领导总会反问他人“他有不好的地方，难道你们没有吗？”，或者“他的失误难倒你们没有责任吗？”，尽管这样做有失公允，但判断领导是否在乎你，完全可以把这一点作为一种判断的条件。

九、判断九：参加重要（重大）会议

公司经常会举行一些重要（重大）会议，无论这个会议与你的本职工作有无关系，领导经常会拉着你一起参加这样的会议。即便是公司级的老板主持的会议，你的领导（上级）也会找理由向老板推荐让你参加这样的会议。当然，如果你的领导就是老板，那就更不用说了，你一定是重要会议的“常客”。

十、判断十：关心你的生活

在乎你的领导会腾出时间关心你的生活情况，经济上有没有困难，生活上有没有需要帮助的，父母身体如何，孩子上学情况怎么样，仰或孩子上幼儿园需不需要找人通融一下，孩子上重点学校需不需要他给你找找关系，和爱人关系还好吧等等。在乎你的老板，很多时候怕失去你，怕你辞职走掉，所以比起对待别人，会更加关注你的生活困难和生活情况。

十一、判断十一：为你买书

在乎你的领导或多或少会给你买几本书。一旦领导在乎你，除了你的物资和心理，有一点非常重要，就是在乎你的进步，一旦领导发现有什么书特别能提升你的境界、眼光、视野、能力，或者前沿的一些职场技术，他会为你买来，而且很多时候在扉页上会写一句勉励的话并签名。

由于这次回答这个问题没有从高维度来考虑，只是给出了一些更接地气的答案，所以在“判断领导是否在乎你”这个问题上不一定答的完整，但确实这些迹象都表明了“你的领导在乎你”。

欢迎各位职场大咖一起来讨论，让更多的职场受益。

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