上上级领导跟上级领导不和，想弄走上级领导，过来拉拢我，上级领导已有怀疑怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个好办呀！这就要看你是否在拉拢的过程中做了一些什么？这个只有你自己知道。如果作了对你领导不利言行，当然你会有点做贼心虚，表现出来不自然。如果没有作出对你领导不利的言行，当然也就表现出来自然而然了。
至于面对领导的怀疑，如果你不在意，也就有不在意的解决方法。就目前你从提问的情况来看你应该是在意的。如果你是在意的话，不管你在上上级领导的拉拢过程中作没作出对你领导不利的言行，你只能把自己的情绪档调至到“不在意”上。不在意才会有自然，自然了就会出现自然而然。因为，你肯定相信“清者自清，浊者自浊”这个道理。如果把握得好，即使你作出对领导不利的言行也会被洗清，这就是高手。
但是，要做到“不在意”或“即使你作出对领导不利的言行也会被洗清”这一点还真不容易，毕竟你的情绪受到了领导“怀疑”的影响。怎么办呢？这才是关键。第一、你一定要有足够大的内心，把这些情绪能够装进去，不露外面一点；第二、你还要找出许多理由来消化这个情绪，就像胃液消化食物一样。而这个最大的“胃液”就是，不透明（怀疑就是不透明）只能是这样一个结果或职场本身就这样（现实），很正常的。当你感觉到了正常，你的情绪也会恢复到正常。正常了，也就自然了。
做到了这一点，你就可以像以往一样，该干嘛干嘛！只是要收敛一点刺激领导的言行，对领导的言行态度稍微偏向一点温暖。不到特别适合的情况，千万不能过于热情。因为，这个时间节点不适合。到了特别适合的时候，你可以为了化解怀疑慢慢升温的突出你的热情来。切记，在这个时间节点千万不要出现解释的举动。怕的是你越描越黑！
终上所述，遇上这种情况，你只能是“凉拌”。“凉拌”不是不办，而是要办得更加有智慧，哪怕内心翻江倒海，你也要像没事人一样，随时调整对领导的心态，把控着局面的扭转。时间节点合宜时，你可以投放出来你的情感，使怀疑消化至无形。但绝无必要去解释什么？因为，你的行动已经是最好的解释。万一你花费了许多精力去调整了心态，而领导的怀疑始终也打消不了。那也只能尽人意，顺天意了啰！因为，你已经非常努力的尽力了！你说呢？
