工作换新上司，新上司很排挤自己怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
看了主标题，我觉得你无奈只能选择如何应对新上司？看了副标题，发现又多了一层想与很多老员工一样离职的意思！离不离职回答挺简单，①要看你目前的经济压力允不允许？②要看当前再就业环境方不方便？如果都可以满足的话，离职也是一个不错的选择。如果只要有一项不满足，你都应该无奈的留下来。那么，本回答就做无奈选择留下来作答。
既然无奈选择留下来，咱们就先别管新上司待不待见你。再说，你也管不了。管不了新上司，那就管管自己呗！做好下面几点就好：
一、重新审视自己，认识自己
重新审视自己，认识自己很重要。看看自己的长处在哪里，短处在哪里？长处呢，尽可能的去放大、去做完美；短处呢，尽可能去弥补，如果一时间弥补不过来，你也要想办法把它隐藏起来。隐藏起来最简单，那就是极力回避，切记不可不懂装懂。在这里耍小聪明了，那是自己跟自己过不去，尴尬的一定是自己。
二、开始全面审视新上司，包括他的价值取舍以及喜怒哀乐
全面审视新上司，内心主动的去与新上司各个方面尽最大的磨合。磨合的办法就是依据新上司的习惯爱好，把自己的相关长处在他面前默默地展示出来；依据新上司的习惯厌恶，把自己的短板一定改进过来。使自己高度接近新上司的好恶，避免引起新上司的不快或不爽。
三、老工人有老工人的稳重，与新上司不离不弃不失礼节
既然是老员工，应该表现出自己的稳重，处事不惊。不管是改变自己或努力工作，都不要表现出来刻意或者将就的形象来。与新上司保持不弃不离的距离，同时，敬而远之。这里的敬而远之，不完全是我们平常所理解敬而远之，应该多加一些礼节。毕竟你的内心是想与新上司改善关系，使自己无奈留下来多争取一些自在。
四、发挥老工人长处，做好自己，特别是新上司紧迫需要的自己
既然是老工人，至少也应该有老工人的一些不可替代。否则，老工人与新工人又有什么区别。如果有老员工不可替代，那你一定要做到极致，做到真正不可替代。至于如果做到真正，我想你应该懂得的，动用自己的一些智慧就可。
五、强化对本职场的认识，有一定的创新意识，有机会能够帮助到新上司
利用领导排挤期间的空隙，强化自己对职场的认识。掌握职场的运作规律，发现职场运行的一些漏洞，制定出一定的改进措施备用。等待适当的机会，你可以款款而谈的道出，使领导对你刮目相看。这个机会有可能是等来的，只要你拥有等的时间。如果时间不允许，你可以创造出来一个机会。创造出来的机会，一定要在引导下完成，不可声张。切记，机会没到时，是绝对不能随便将方案合盘托出的，随意合盘托失去了其意义。
如果能够做到上述这五点，我想你应该差不多能够在本职场谋得自己的一亩三分地了！其他的怎么样？我想也只能交给你新上司了！这个世界没有无缘无故的爱，当然也就没有无缘无故的恨。只要你能够找到新上司的需求与短板，在情绪控制上你一样可以“领导”新上司情绪的走向，使新上司的情绪走向，朝着对自己有利的方向发展。你说呢？
