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如果是在几十年前，国企不排除存在你所谓的效率低下、管理混乱、人才流失严重的问题，但是就目前的情况，只要你有在国企工作过，就不可能提出这个问题出来，在历经几年改革之后的国企，现在的竞争情况、工作压力，管理情况并不会比很多私企差，甚至有过之而无不及，很多国企现在的管理完全不亚于上市企业（其实很多上市企业本身就是国企）。

相比于私营企业而言，目前国企主要的劣势在三个方面：

一是铺张浪费，因为是公家的钱，所以国企在节约使用这个问题上相对比较薄弱，很多在私营不必要的支出或者花费，国企依然会保留，但这并不影响国企的创新以及取得成就。

二是人情，在私营企业只要你没有达到预期的KPI随时都可能要求你走人，但国企不会，没有达到预期的KPI，最多只是降薪减效，而不会直接辞退员工，这点有好有坏，好处是有人情味，更容易获得员工归属感；坏处是加大自身的运营成本，不过这点也不影响国企取得成就。

三是反响速度快：一般而言，市场有新的变化或者变革，私企反应很速度，很多时间甚至是老板直接从上至下传达，老板单独拍案决断，所以私营对于市场的反响速度快；反之国企业呢？一般要层层网上递，递交之后，有时候还需要全局或者全部的人员进行探讨反应（比如召开董事会之类的额），反映的速度相对较慢，但是国企不是私企，背靠大树，所以就是反响延迟了也不影响其后续跟上。

私企上执行的规章制度条款，其实很多在国企也存在，只不过很多人不知道而已，两者虽然在执行的力度上有所差距，但这些并不影响国企的运作与发展，特别是很多生意其实只有国企在做，所以现实中国企并没有你想的那么不堪，这也是国企可以一直有所成就的原因。