企业年金是不是以后退休工资更高？
作者： 昆明财税服务平台
企业年金是什么？参加了企业年金是不是退休后工资更高？
企业年金，是由企业发起的经职工代表或工会同意，为职工建立的补充养老保险机制。目前，调节的法律法规是《企业年金办法》，2018年2月1日实行。
企业年金前提是用人单位同意，如果用人单位不同意的话，也是不能够建立相应的企业年金制度的。现实情况下，很多用人单位由于用工成本压力很大，一般是不会为职工建立这样的补充养老机制的。截至2018年，全国大约有8万多家企业，2300多万职工纳入了企业年金制度，目前积累基金1.3万亿元左右。
机关事业单位也有补充养老保险机制，目前叫做职业年金。它是由国家强制力保障实施的，因为机关事业单位的员工，雇主实际上是国家。
企业年金的缴费，是企业按照企业的职工工资总额按比例缴纳，一般不超过工资总额的8%；职工本人按照本人的工资总额按比例缴纳，企业和职工缴费的合计不得超过职工工资总额的12%。
职工本人缴纳的属于本人，用人单位缴纳的可以归属于集体也可以划给职工本人。而且用人单位可以约定划入职工本人的钱数是逐渐划入，完全归属于职工本人的期限，最长不超过8年。
为了消除差异，划入职工个人账户的部分最高值不得超过最低值的5倍，跟社保缴费基数比例300%和60%的比值是一致的。
形成的企业年金，应当委托有资质的管理机构进行投资管理，相应机构收取管理费。
事业单位的职业年金制度是全部进入个人账户，职工退休后可以按照国家统一规定的养老金计发月数领取，也可以一次性购买商业养老保险，但是不允许一次性提取。
企业年金制度更加灵活，到达退休年龄后可以一次或者多次分批提取，也可以购买商业养老保险。
其实最重要的是，企业年金可以建立企业账户部分，用于对退休职工的养老金补助，但是个人账户部分是由职工本人支配用人单位不得干涉。
如果企业年金方案设定的企业缴费部分，最终全部划入职工个人账户的话，那么职工就享有最后的支配权。而如果企业缴费部分，进入企业账户一大部分，规定对退休职工按月支付一定的养老补贴，这样就能够提升退休人员的养老待遇了。
其实不管怎样，我们企业年金和职业年金都属于社会统筹基金的养老待遇，不会影响我们的退休工资或者养老金水平的。每年国家进行的养老金调整，都不包含职业年金和企业年金形成的养老金部分。所以，年金的保值能力主要跟年金收益有关，但是在养老金待遇提升方面，却是一个短板。如果未来我们国家的物价增长情况十分稳定的话，也不会有太大问题的。
