这不是员工有没有必要留下的问题，而是你自己懂不懂管理的问题。如果我是老板，肯定辞掉你，因为你根本就不配做管理者。

工资是员工的劳动所得，克扣工资就是不尊重员工的劳动成果。

劳动法明确规定，用人单位要按时足额发放工资。你现在明确承认将员工的工资少发了几百元，也就是说你的行为不仅仅严重损害了员工的合法权益，更是一种违法行为。

几百元确实不是大金额，但对于按件计酬的一线员工来说，也许要生产上千个配件；对于没有保障的保洁工来说，也许要打扫十天卫生；对于凭业绩拿奖金的销售来说，也许要成交上万元的订单…

员工付出了艰辛的劳动，劳动成果就被你无理由给克扣了，换作谁也会据理力争。凭什么啊，你为什么不会多给员工几百元的？

试想，如果你的工资是5k，老板无端克扣500，就发给你4.5k，难道你不会有情绪？如果老板不及时将工资补给你，你确信会继续干下去…

尊重员工不是一句空话，要从尊重员工的劳动成果做起！

员工闹情绪要离职，是给你的警钟。

作为管理者应该明白，员工遇事与你交流和争论，内心还是尊重你的，通过争论希望你能从公平公正的角度看问题，进而作出双赢的选择。

当争论后你仍固执己见，员工闹下小情绪是为了引起你的注意，再重新考虑。此时，管理者若不能把握解决问题的机会，员工就会对你完全失去信任，提出离职。

表面看，你好像赚到了几百元，其实你已经失去载舟之水，且终将被水颠覆。你让身边的人感到厌恶，公司形象严重受损，个人声誉一片狼藉，团队终将因你的无知而崩盘。

如果你不能及时改正错误，长此以往，你将因私自克扣员工的工资而走上不归路。少发的几百元哪去了？是终饱私囊，还是进入了小金库，这可都是违规违法的举动。

识时务者为俊杰，你应当将少发的几百元及时补发给员工，并且要深刻认识自己所犯错误的严重性。

此种情况下，即使员工离职，公司也要对员工进行经济补偿。

通常情况下，员工主动辞职，公司无需经济补偿；但是，由于你没有足额发放员工工资，且员工与你交涉后你拒绝改正。此时员工提出辞职，然后去申请仲裁，你肯定要作出经济补偿。

为了几百元，公司不仅损失了一名得力干将，还要对员工作出经济补偿，这是名副其实的得不偿失啊。

近者悦，远者来。这是管理者应该铭记的真理！