面试官提问问题，都是测试求职者相应领域的能力，以便在决定是否录用环节时，有更多的综合考量依据。

面试官问这个问题的目的是什么呢？

就这个问题而言，买一杯咖啡是领导的诉求，而给一张一百元的假钞则是领导的错误。按常理说，假钞是买不到咖啡的。

因此，面试官的这个提问，其真实目的是考查求职者在工作中，面对领导的错误决策该如何处理？

求职者几种可能的处理方法

1.空手而归，然后告诉领导这是一张假钞。

员工拿到这张假钞，是不会想是假的，于是直奔咖啡店。当把钞票递给收银员时，被告知是假的。于是，空手回去告诉领导是假钞。

这种处理方法，中规中矩，亦无可厚非，但领导会感到很尴尬。如果是在实际工作中，面对领导的错误决策，则会表现为不执行，甚至是当面指出领导的错误，这肯定会让领导下不了台阶，不利于工作的开展，属于简单粗暴型的处理方法。

2.带回一杯咖啡，还把这张假钞给领导。

当咖啡店收银员告诉员工是假钞时，员工表示歉意并说明情况，随即改用移动支付。当把咖啡给领导的同时，把那张假钞也给领导。领导肯定会感到内疚，通常会道歉后，重新把买咖啡的钱给到员工。

这就相当于在实际工作中，尽管知道领导的安排有不当之处，但是员工先执行了，在完成任务的前提下，向领导说出了不当之处。结果领导很乐意接受，并且及时改正和道歉。

3.带回一杯咖啡，还把剩余的零钱给领导

当咖啡店收银员告知是假钞后，员工表示歉意并说明情况后，自己拿出一张真的百元钞票，然后，把咖啡和该找回的零钱一起给领导。

这种处理方法，表面看迎合领导的想法，既完成了任务，又让领导得到了实惠。然而，对于开展工作来说，这种员工属于拍马型的，在明知领导有错的情况下，为了一味的迎合领导，却不敢或不愿指出，显然不利于整体工作的提升。

相信面试官也不会认同这种处理方法。

你该怎么做？

由于实际工作中，大多公司都会强调，在员工觉得领导的工作安排有不当之处时，员工要先执行，以保证部门工作的整体；在事后可以与领导坦诚交流，指出不当之处，领导要虚心接受并及时改正不当之处。

因此，你选用上述第2种方法处理就行了，面试官一定会给你高分。