职场快节奏状态太久，大龄普通职工如何适应才不会被淘汰？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题其实很简单地理解和处理。既然是大龄普通职工能不能适应或者会不会被淘汰的问题，当然也就应该从大龄普通职工的特征与特点谈起。通过分析大龄普通职工的特征与特点，你才有可能从根本上解决这类问题。
谈到大龄普通职工，人们会认为有着这样的特征：随着年龄的增长，一方面体力与活力越来越跟不上时代的节奏；另一方面家庭的责任与责任感越来越有了拖累。导致逐渐地被职场边缘化或者直接被职场所淘汰，其实这也是自然法则规律，也是职场新老交替的规律。如果作为大龄普通职工的你，也这么认为，你无疑将会被职场所淘汰。只有当人们有这样的认为时，你不这样认为，并且还能想办法改善人们的认为而被人们所接受，你才有可能不被职场所淘汰。
怎么样才不会被职场所淘汰呢？
首先我们的大龄普通职工必须从思想上不接受人们的认为，给自己树立一个不服输或者不服老的精神。然后，再通过实际行动加以证明，在日常的工作中去实现思想与行动的高度统一。
怎么样才能使思想与行动的高度统一？
这就需要分析大龄普通职工的特点了：随着年龄的增长，大龄普通职工的经历、经验也在增长，这就是大龄普通职工的现成资源。而这个资源，正是年轻人所不可能具有的。那么，只要大龄普通职工充分认识到自己的短处的同时，认识到自己的长处，来个扬长避短，充分地利用身边资源就能够实现。咱们不和年轻人拼体力与活力，咱们与年轻人拼经历与经验。如果年轻人有体力，咱们用经验来个四两拨千斤；如果年轻人有活力，咱们用经历来个有规可循；如果年轻人没有家庭的拖累，咱们来一个合理利用家庭范围内的所有资源条件，来缓解被家庭所累的方方面面的矛盾。把对家庭的责任与责任感的压力转变为动力，只要大龄普通职工有足够的经历与经验和由此总结出的智慧，我相信一定能够跟上职场快节奏而不会被职场所淘汰。
综上所述，大龄普通职工要想不被快节奏太久所淘汰，必须在自己的思想上要有不被职场淘汰的强烈欲望。激励自己去充分地认识职场，总结出职场或工作程序运行的规律，在规律中寻找可持续改进的机会，不断地创新；激励自己充分地认识自己，弄清楚自己的长处与短板以及所拥有的其他资源，扬长避短，充分凸显出自己的长处的同时，充分利用好自己的优势资源。至少在某一个或某几个方面做到不可替代，这样你才会适应现代职场，不用担心被现代职场所淘汰。你说呢？
