有哪些技能对你的职场生活来说比较有用？
作者： 昆明财税服务平台
对于职场上的技能，如果再去讨论理论的事情，估计大家不会再有什么兴趣，理论太多了，满天飞，说来说去，万变不离其宗。回想一下自己在职场上走过来的经历所用的技能，逐个给大家罗列出来，比理论更有用。
一、外语技能
1991年，我第一次从事业单位出来，遇到的就是外资企业。前两天在找人的窗口咨询职位空缺，没人理我。第三天，我就改变策略，在窗口一直用英语跟窗子里面的人讲话。其实还没有轮到我说话。窗子里面的一位看到一个在外面用英语哇哇地、旁若无人地对着窗子说话，就指着我单独把握叫进去。说了一些基本情况之后，就把我领到人事经理的办公室复试。人事经理是一位意大利佬，虽然英语流利，但意大利味道很浓。我这一口美国英语，三分钟就搞定这位高傲的人事经理。下午就上班了。当时事业单位的工资每个月104元，进入这家国际工程公司之后，月薪1640元，再加上常规的加班费，2100元每个月。外语技能有用吧？之后即使在民企，遇到与外资企业合作，英语也确实派了不少的用场。外语能力很重要。
二、组织能力
1996年，在北京一家合资企业，公司承担了美国Boyz II Men的演唱会的筹备与票务。Boyz II men到达的前一天，筹备主管撂挑子。我是总经理助理，老板把重担交给了我。同志们，这是什么场景？国际性的大碗演出，北京工人体育馆。一个小时内，把所有接待、票务、舞台、灯光、音响、礼仪所有的人员聚集在一起开会，下达每个环节所需要的任务。唯一没有想到的是，主唱机场出来后，看到专门给他安排的克迪拉克（当时可是豪车中的豪车），对我说，他要和其他三位歌手和演职人员一同做中巴车，让我紧张了一下。不过，还好，人家没有责怪我。演出顺利、圆满完成。
三、办公软件操作
九十年代，办公软件的excel和word最流行，最实用。但多数员工只能进行正常的操作。我对这些新玩意颇感兴趣，没日没夜研究、折腾。在实际的运用过程中，总会遇到一些特殊功能，但是，除了我会，没有人会。后来，公司里问我特殊功能的人越来越多，随之自己的“电脑高手称号”也树立起来。其实，这里不是说办公软件的问题，而是自己学习能力的问题。好奇心、企图心总会让自己比别人付出更多的努力，最后得到更多的回报。
四、人际能力
外资企业的人际能力并不是重中之重，但进入民企，人际能力的重要性远比外企要重要得多。随之，每日观察老板如何待人接客，如何与管理层沟通，如何处理棘手的问题，如何解决员工离职的问题，如何解决团队不和的问题。渐渐地，自己摸出一点门道，照猫画虎，不怕犯错。该拿主意的拿主意，该拍板的拍板，该请吃饭的请吃饭，该揉揉肩的揉揉肩，该硬的时候硬，该软的时候软，该表扬的时候表扬，该批评的时候批评，但有一点，没有私心。这样树立起了自己的威信，获得了大家的认可，最重要的是获得了两位老板的信任和支持。你说人际能力重要不重要。
五、专职能力
进入民营企业前，管理都是按照管理的流程、制度执行。进入民营企业，遇到的问题比外业要多得多，也复杂的多，没有专职能力，没有解决实际问题的能力，就会被大家瞧不起。所以，从组织结构调整，到招聘、培训、薪酬、员工关系持续提升自己。由于公司在多个城市有子公司、分公司、工厂、办事处，又不能一刀切，专职能力，尤其是不同地方的劳动政策，必须全部装在自己的心里。头痛啊！一个地方可行的政策，到另外一个地方，连合法都成问题。一旦其他区域的人力问题能够得到真正的解决，在各子公司、分公司、工厂、办事处就可以树立起自己的威信。没有专职能力，很难得到大家的任何，工作也很那开展。
其他细节的微能力，其实可以慢慢积累，但以上的五种能力，是我自己通过自己的实践得来的结论。并且，这五种能力，是在职场提升上必须具备和拥有的。否则，处处都是难关和陷阱，影响自己的职业生涯效率。也许不会适合每个职场上的人，但绝大部分逃不出这些能力的影响。
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