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中国关于“缘”的说法非常之多，比如：一见如故、机缘巧合。其中的意思大家都明白，都是“缘”字“惹的祸”。无独有偶，英语当中也有一个习惯表达式：be meant to be，意思是“注定”。扯远了，我了回答这个问题，我给一些人力资源管理圈内的朋友发了这个问题，得到的答案基本是一致的：绝大多数情况下“眼缘”起着相当的作用。

其实在实际工作中，确实存在着一种“说不清、道不明”的一些情况。相信大家都有过“第一次和某人见面就谈得来”的经历，有过“第一眼就觉得他/她是我要找的人”的经历，有过许多次“不知道为什么就是不喜欢他/她”的经历......那种感觉。第一眼，有些让你觉得亲切，有些让你觉得厌恶。正确的方式是，我们应该本着“公平、公正、公开”的原则去“识人”，但就是有那么个“缘”的主观感觉在左右着你。

在招聘面试时，有些人的能力确实通过你的“科学”测试，证明是不错的，但我们自己就是想尽办法要找个理由说服自己这些人不能录用。曾经工作过的一个公司要找一个“投资总监”，老板选定了一个“500强”公司的同等职位的人。在咖啡厅第一眼看到这个候选人时，还没有张口交流沟通时，心里已经决定“这个人不是我们要找的人”。尽管最后沟通的过程中，发现这个人的能力做公司的“投资总监”是绰绰有余的，但就是觉得哪里不合缘。当然，后来给老板回复时，并没有谈“无缘”，而是硬生生找了一个“莫须有”的理由，让老板断了“录用”这个人的念头。你说这是不是题主说的“眼缘”？

我相信大多数的人力资源管理从业者，或多或少都会有这种主观决定的案例。这样做到底正确与否，我们先不去论，也没有办法、没有数据证明，因为一件事情没有办法回头用另一种方法再去尝试，但是，确实在没有“眼缘”的情况下录用一个人，“无缘”这两个字始终会刻在心里，在以后相处时始终会带着这样一幅“有色”眼睛看待这个人，他/她做的一切都上不了你的眼，他/她做的一切都被看不惯、看不顺，最终导致“不欢”而散的结果。

站在客观、公平的角度讲，这种“眼缘”是不应该存在的，因为它或许会让面试官错失一个“找到能人”的机会，也让这位能人误失了一次人生的选择，而我们也许间接地给公司“丢失”了一个人才。“眼缘”不值得在面试中提倡，但它确实又左右着我们的意志。

大家能不能接受我的建议，还是看“眼缘”吧。

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