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2020年，大学毕业生有874万之众。如果剔除掉考研的学生，再加上那些职业高中毕业的学生，和其他渠道进入社会的人员，几乎每年以全新的履历进入职场的人员至少在1000万以上。这1000万人，若干年后、十几年后，会有着完全不同的状态和命运。有些当了总经理，有些当了总监，有些做了部门经理，有些成了技术大拿，有些还在基础岗位上“默默奉献”；有些年薪几百万，有些几十万，有些几万；有些买了房、买了车，手头宽裕，有些还在为下个月的房租发愁。

我们不排除这些不同的结果，也许和入职前的命运有关。可是，进入职场后，每个人都是从头起步，都要面对新的环境，面对新的人际关系，面对新的挑战。若干年、十几年后，那个不同的结果至少70%和自己进入职场时的“改变”有关。为了未来更好的生存状态，为了自己能够不断地走向事业的成功，初入职场，有些事情一定要想明白并付诸实践与行动，千万别忽悠初入职场时的核心与关键部分，否则就等于在忽悠自己，忽悠自己的前程。

一、彻底想明白自己的价值观。

有位高人对于一些当今的成功人士做了一系列的分析，其中包括乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格、马斯克、任正非、董明珠等人物。他得出一个结论，而我的这个结论也非常赞同。他的结论其实很简单：最后能够获得成功的人，从小到老的价值观定位很高远，而且还很稳定。什么意思呢？就是这些成功人士之所以能够不断地走向成功，是因为他们有着正确的、一贯的价值观。正确的价值观可以让一个人在职业选择、做事犹豫的时候起到关键的作用：选择什么职业、努力方向是什么、什么事该做、什么事不该做、应该选择与什么人为伍等等，都以自己的价值观为标准；而且这个价值观还不能随意变动和更改。因为人的时间是有限的，他只能在有限的时间内集中精力做好一件事情（当然这个事情一定是大事，或者它是一项事业）。乔布斯不知道自己脾气暴躁吗？知道。但脾气暴躁不是他要考虑改不改的事情，他压根就没有想过改，他只要求一件事情能够做到完美。所以，追求完美是他从小就定给自己的价值观，而且一直没变。其他成功人士亦然。

这个建议，对于新入职场的人有什么意义呢？我们也许没有那些成功人士的运气，从小就有自己的价值观，但是初入职场的时候给自己定一个价值观，并把它作为自己一生的座右铭，才能够从职场中最终脱颖而出。否则，自己做人、做事就没有准则，没有判断的标准。一个失去原则的人，不可能在职场上有什么成就。

试想：当有人在背后议论你的瑕疵的时候，你是奋起反击，还是一笑而过，还是不予理睬？每个人的选择一定不一样，有时候也不知道该如何选择，也不知道选择怎么做才是正确的。但是，如果自己有自己明确的价值观，事情就好办多了。如果你的价值观是，“将军赶路，不追小兔”，那就把他人在你背后的那些闲言碎语当做笑谈一样；如果你的价值观是“我不能吃一点亏”，那就选择和背后倒闲话的人大干一场。但是，这两个价值观哪个更有利于自己的职业发展呢？我不能替你做主，你自己考虑。这需要在“自己在职场上到底想要什么”，或者“自己在职场上到底要成为一个什么样的人”上仔细考虑和斟酌，然后定出自己的价值观。比如：“为公司竭尽全力解决问题”、“为社会的进步努力”；再比如：“我要成为一个有涵养的有钱人”、“但问耕耘不问收获”。

初入职场，确定自己职场的价值观是第一件必须要做的事情。价值观将是未来自己在职场上叱咤风云的法宝。它将在自己的职业生涯上一路相伴。它是自己做事的准则、判断的准则、选择的准则、与人相处的准则、交友的准则。

二、制定自己的成长计划。

初入职场，对于任何人来讲，唯一无法避开的，就是职场进步。只不过，有些人进步快，有些人进步慢；有些人是自然进步，有些人是刻意进步；有些人的进步先快后慢，而有些人则先慢后快。但，这些都是进步。作为初入职场的人来说，你选择哪一种？自己可以考虑一下。但不管哪种进步，有效地让自己进步总是没错的。如果想要有效，就不能让自己随风进步、不知道所以然地进步、糊里糊涂地进步、漫无目标地进步。对于一个初入职场的人来说，系统性地成长至关重要。系统性成长就是不让自己像荒野一样野蛮成长。你见过几个大楼是一边想、一边盖而建造起来的？几乎没有。你见过几个事业成功的人是边看边走而随意达到的？几乎没有。你的成长也一样。它需要从一开始就有规划、有计划。

有人说，计划赶不上变化。话是对的，但强调计划赶不上变化其实就是为自己“不做计划”找借口。国家有五年规划，企业有战略规划，个人也要有发展计划。只有这样，自己才能掌控自己的成长和进步，明白哪些书必须要看，明白哪些事必须去做，明白哪些人必须要交。也只有在计划的前提下，自己才有反省和总结的根基。

有了成长计划，自己就要坚持不懈按照计划行事，无论刮风下雨，无论周边有什么诱惑。当然，需要对计划进行变更的时候就做一些变更。这叫顺势而为，但计划的目标不变。

如果有可能，你可以做一些调研：有没有那个在职场上成功的人没有计划？你的调研结果，一定是这样的：没有哪个在职场上有出息的人，是糊里糊涂有出息的。只不过，有些记忆力好的人把计划刻在自己的心里，有些人写在了纸上或者电脑里。

预则立，不预则废。这是亘古不变的真理。在这点上，别再为自己的懒惰找借口。

认认真真在初入职场时，做一份自己的成长计划。

三、做一个会变通的人。

曾经听曹德旺讲过中国一个俗语：贤者预变而变，智者遇变则变，愚者遇变仇变。什么意思呢？就是贤达的人，能够预见到未来的变化，并根据变化而采取变化的行动，有智慧的人遇到变化，会根据变化而变化自己的思想和行动，愚蠢的人遇到变化，会仇视变化，憎恨变化，抱怨变化。这个道理非常像阿里巴巴的马云讲的“拥抱变化”。人是无法和趋势对抗的，无法和来到自己面前的变化抗衡的。

初入职场的人，也许无法成为一个贤达之人，但也绝不能做一个愚蠢之人。至少应该做一个智慧之人，在变化来临之时，随之而变，而不是与变化对抗。的确，没有人喜欢变化，因为不确定性太高的，让人太累了。排斥变化是人的天性。但不懂得变，就会落伍、落后。

变，还有另外一层意思，就是别生搬硬套，别因循守旧，要学会变通。善良人，就必须每一件事情都善良吗？老实人，就必须在任何事情上都老实吗？加班不给加班费，就一分钟班也不加吗？犟驴永远是驴。初入职场的人，应该看清这个社会，看清职场的现实，学会在适当的时候变通，而不是硬着脑袋让人砍。想想看，一个人如果不会变通，就认死理儿，该是多么悲惨的一件事情。得不偿失的事情别去做。变通，是为了自己职场走得更顺，走得更远。

你是为了职场的进步活着，为了 获得更高的职场收益活着，而不是为了一种所谓的“精神”而活着。一个人在屋檐下，就不低头，碰了头是自己痛。在职场上，只要能过河就好，管它是通过桥梁过去，还是游泳过去，还是坐船过去。变通，就是随机而动。

有些人责备自己的老板变化太快，变化太多，朝令夕改。别怪他。他面对的那个环境，需要变的时候，他不得不变，因为不变他的公司就要死。哪个老板不多变？他的目的是一切为了企业活着，要变；你的目的是一切为了事业进步，要变。顺应变化，拥抱变化，这是有人已经替我们总结出来的真理。

初入职场，可以观察一下自己周边的同事。那些会变通的人，获得滋润；那些对抗变化的人，都获得太憋屈。

四、让自己做个有主见的人。

记住，初入职场，与周边的同事相比能够胜出的人，往往不是那些点头哈腰的人，也不是那些什么事情都顺着领导的人，而是那些有主见的人。注意：让你做个有主见的人，不是让你做个和领导、同事对着干的人。什么叫有主见的人？就是能够在一个问题上，提出自己的独到见解的人，而不是人云亦云的人；能够在他人随大流的时候，自己听从自己内心的声音做出决定的人。有主见的人，往往能够吸引领导的注意，能够让自己成为挑大梁、挑重担的人。没有哪个公司、哪个领导敢把重担放在一个毫无主见的人身上。

怎么验证自己是否成为了一个有主见的人？第一，大家在开会讨论一件事情的时候，其他人都是“对、对、对”，而你能够提出不同的意见；第二，同事要聚餐，你因为自己有必须要完成的事情而婉言谢绝，而不是违背自己的内心、怕得罪人、为了不让大家扫兴而随他们而去；第三，别人都说不错的时候，你能够判断出“不好”的地方并发表自己的“高见”；第四，别人常常回来向你咨询解决问题的方法；第五，在他人不知所措的时候，你能做出决策。

有主见，才会被重用。但主见不仅仅自于胆量，和决断力，还来自于自己的知识和能力。这里可以参考“第二条”

五、与领导搞好关系。

与领导搞不好关系，在职场上就别想有出头之日。“任人唯亲”是箴言，“任人唯贤”也没错。但是，如果贤有二人时，亲者一定被“任”。想想看，一个在职场上，加薪要靠领导，升职要靠领导，某些关键时刻也要靠领导，所以，有什么理由不和领导搞好关系呢？最低的原则至少应该是“不得罪领导、不和领导对着干”。

与领导搞好关系，不是要在领导面前装得像个“受气包”或者“孙子”一样，而是要通过工作关系多和领导沟通，多解决领导关心的问题，为领导排忧解难，在成为他心里一个靠谱的人，过年过节给领导发个特别的祝福短信。

职场上多数人是看不惯领导的，但又有什么用呢？看不惯一个对决定自己前程与命运的人，对自己的职业发展和进步能有什么好处呢？

在领导那里受了气怎么办？忍着。你说，我不忍，那样没骨气。那就挪一个地方，跳槽到另外一家公司。可是，你还是会有一个领导。谁敢保证这个领导不会给你气受呢？韩信把胯下之辱都忍了，何况你忍的是领导的气，不丢面子。

要知道，一旦你的价值观确定的是“任何艰难险阻也不能阻挡我在职场的进步”，一切都必须为你的职场进步让步。除非，你没有价值观，或者你的价值观定歪了，比如“坚决不能受别人的气”。这个价值观对自己的职业发展有什么用呢？“骨气”在职场上一文钱不值，唯有你的进步和成长才值钱。

祝初入职场的人，进步！