应不应该和部门同事发展成无话不谈的闺蜜？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：人与人之间的友情是需要建立在没有利益牵扯的基础上。职场是关乎每个人生存空间和利益大小的舞台，可以说大家有共同协作提升的职业目标，但却无法拥有让人一直渴望的“至交、闺蜜”的情感所在。
一般能成为闺蜜或至交的人，会在我们同学时期或者儿时一起长大的玩伴中。大家都是在非常单纯的友谊中彼此分享成长的烦恼和开心。这种友谊一般可以延续到参加工作和组建家庭生，甚至交情很好的人后代都继续保持友谊。
只要在人生成长过程中出现了利益纠纷，比如钱财、爱情、生意等，再好的友情都不一定能经得住人性的考验，要看当事人的格局和胸怀！
所以，很多时候我们不能总结同好友逐渐断联系的原因，转而希望能够比较省事的把经常在一起的同事作为心理慰籍的对象，这就是人际交往能力差的主要表现。
其实，这些都不应该被界定为好友，大家只是由于拥有共同的利益目标（包含职业发展目标）才会接触频繁。如果你离职后离开了利益圈子，你会发现你和这些所谓的“好友”会越来越远。
最明显的表象就是没有共同话题，他们了解的领域你完全搭不上话。如果遇到这样的情况，你就要自我反省朋友圈越来越窄的真正原因就是：自己安于现状拒绝成长了。
如果你想和好友保持同样步伐，认同他们的世界观和价值观，那你就要不断的让自己吸收更加新的知识和拓宽眼界。
如果你从经历中发现了新的生活方式（比如佛系、回归自然）是自己一直向往和追求的，那么你的好友圈子也不应该是同事，而是和你有一样世界观的朋友。努力寻找这样的人成为朋友。
那么我们应该在哪里找到真正的闺蜜至交呢？
从爱好和兴趣、价值观和世界观一致的朋友中去寻找你的闺蜜至交。这种类型的人是单纯因为喜欢某一样事物和你有共同话题和世界观的。不牵扯职业利益、生意利益、金钱利益……这种友谊会更加长久和纯粹，也更令人放松愉悦。
【一点点忠告】再好的朋友之间说话也要考虑对方的感受。我们不能毫不保留的把自己的消极和负能量释放给他/她，你是舒服了，可是你的好友反而受到了精神和心理的压力，他/她和你的友谊并没有获得心灵慰藉或学习成长的话，你就会发现你身边的朋友会越来越少。所以，珍惜友谊的第一原则就是-----尊重对方。
大家对于能否与同事处成闺蜜有什么看法和好的建议，欢迎在评论区留言分享。
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