在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个话题，就觉得心里憋着慌，怎么会导致被领导欺负呢？又怎么会导致和领导大吵一架？这个除非领导明显的违背单位制度，且有没有一个合理的解释，他欺负了你。否则，这领导和你之间是不是有什么误会？也就是说，你很难认定领导是否是真的欺负了你？
再说，欺负一词也不好定义。而且，站在不同角度看欺负也是不一样的。也许领导为了帮助你，而帮助的方法是你不认同的。所以，你才有了被欺负的感觉。对于大多数领导而言，是不会无缘无故地去欺负一个自己手下的。
对于领导，我是这样认为的。除出了领导本人，领导还有职位。你可以看不起领导本人，但绝对不能看不起他的职务。因此，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展。更严重的是影响极坏，假使同事们都效仿你，会完全打乱单位的正常运营秩序，给单位带来更大的损失。
因此，不管在什么状况下，咱们有话都得好好说。面对领导的“欺负”，你应该首先检查检查自己，是不是自己什么地方对的不对或做得过了？确认不是自己的过失，而是领导的错误。如果你对领导有意见，可以通过批评与自我批评的方式向领导提出。如果经几次提出仍不见任何效果，你也可以通过正常程序向单位反应。除此之外，你也就在没有什么好办法了，只好忍一忍等待时机再作打算。就是不能和领导大吵大闹，单位是大家的单位，一切应该以利益为重。
综上所述，首先确定一点，你跟领导大吵一架本身就不对，有着如下两个方面。第一个方面不对：是如上述所说的，对领导的职位不尊重，只考虑了自己的一时之快，而忽视了会影响到单位的正常工作秩序；第二个方面不对：是对自己极度的不负责任，不仅会影响到自己切身的利益，更不利于自己今后的正常成长。即使你有“敢舍一身寡，敢把皇帝拉下马”胆量。那也得凭着自己的实力，走单位里的正常程序才行。你说呢？
