为什么领导宁愿给找麻烦的员工解决问题，却不肯保障埋头苦干员工的利益？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题！
一个员工只需要做好自己的本职工作，管好自己即可！但一名领导负责的是几个甚至几十、上百个员工的协同合作，如何将每一位员工的能力发挥到最大，这是他所在位置上需要考虑的问题！
当人与人之间需要通力合作促进企业发展的时候，“平衡”的局面是最为重要的发展基石！真正有效的“平衡”力量可以大大降低内耗对于企业发展的致命伤害！
指社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式(工具)传递信息、交流思想的意识，以达到某种目的的社会各项活动。当今时代，经济和社会环境的变化使得人与人之间的交往显得更加重要。因为我们只有不断地与各类人员进行交往和信息沟通，才能不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。
所谓的“爱找麻烦的员工”他是在通过自己能够想到的方法来同领导进行信息和思想交流，尽管有的时候交流方式会有些不成熟或令人反感，但起码这种员工是遵守人与人之间社交的基本规则的！在职场我们是需要和大家通力合作才能达到发展自己和扩充自己的最终目的！
只有自己主动想办法同领导沟通工作细节、个人改善的建议、思想交流的想法等，你才有展示自己才能的机会呀！在任何一家公司工作，谁都希望自己的价值获得认可，个人不去表达，是没有人会主动去了解你的，除非我们具备过于常人的能力！这个假设概率很小！明珠蒙尘是自己不够主动造成的！你展示了个人的能力、态度和想法等，才有更多获得领导赏识、给与更多工作机会历练、升职加薪的机会！
当然，还有一种愿意展示的员工，是通过各种“找麻烦”来引起领导的注意，领导为了保证公司业绩及稳定员工协作的局面，会视情况而定来用一些“手段和方法”来“安抚”这些问题员工！但，其实，我们仔细思考便会理解，这些“找麻烦”员工的所有借口、理由、方式等“手段”一定是在了解领导喜好及承受底线范围内的“引起关注并想借以获得某种利益的手段”说明这种“问题员工”是做足了功课的！就像小朋友想通过各种办法“吵闹”让家长实现自己的想法的做法是一样的！（不动脑子直奔被开的“找麻烦”员工除外）
所谓的“埋头苦干”的老实员工，在团队协作中为什么存在感极差？根源问题就是这种员工其实也是活在自己世界里没有按照“社交”规则生存的人！社交不是基于某一个而设定的，社交是因为人类是群居动物、人类发展需要合作共赢的需求下，形成的社会文明的规则。如果我们个人拒绝运用一定的方式传递我们的思想和信息，那么我们就会与团队脱节。我们所有的想法和想当然的忠诚、为公司（领导、同事）着想，只是自己的一厢情愿！因为，我们从来没有主动同领导沟通自己对于项目、工作甚至是个人合法劳动保障等职场问题！在别人的眼里，你其实是一个自我封闭的人！因为你和大家没有互动！你也不去了解别人的想法，试问，如何能够实现真正的合作最终达到自身发展的“共赢”呢？
在外人来看，你所有的举动都代表你默认了所有外部给你的东西：包括工作安排、薪资待遇、人际关系……这就是沉默的状态。沉默的久了，自然大家也习惯里你的沉默！忘记了你还是有需求的人！这也是到最后无法获得应有的权益和利益的结果！
【“职入龙门”职场建议】
职场朋友们在日常工作中应学会善于观察团队各个成员（包括领导和同事）的性格、教育和家庭背景、喜好、人品等等，学会用开放的心态和遵守社交法则的方法来与同事相处，用恰当的方式来传递你的想法和意见，在交流互动中就会获得更好的成长！这是职场生存的重要技能！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享，让我们能帮助更多职场朋友“升职加薪，职入龙门！”共同构建一个温暖向上的职场家园！
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