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待岗一般指的是原有的工作岗位，没有工作，需要职工等待。

下岗是指需要彻底离开原有的工作岗位。

待岗和下岗这一情况主要出现在九十年代。由于过去的管理体制问题，国有企业有大量的富余人员。随着国有企业经济体制改革的推进，国家需要对国有企业富余人员另找出路。1993年国家出台了《国有企业富余职工安置规定》。

因为过去的时候国有企业的固定职工，只要不存在违法乱纪行为，是不会存在下岗失业风险的。安置富余人员的主要方式有拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施等等。

文件也规定，企业可以对富余人员实施待岗和转业培训，甚至可以对职工实施有限期的放假。放假期间要发放生活费，生活费的待遇一般不低于最低工资。现在也有待岗一说。

下岗，实际上就跟现在的失业差不多了。不过在90年代的国有企业改革转型期，还是出台了相应的安置政策。比如说各个地方或者企业要建立企业职工再就业服务中心保障下岗职工的基本生活，为职工代缴社保。进入再就业服务中心的职工，一般是国有企业的原固定工或者劳动合同期未到期而下岗的。

在再就业服务中心的时间最长不超过三年。期满后仍未就业的就按规定办理失业手续，解除劳动关系。解除劳动关系以后，按规定领取失业保险金或者失业救济，最长时间不超过两年。享受失业金期满以后，仍未实现就业的，家庭困难的按规定享受城镇最低生活保障。

现在的下岗职工一般指的是直接与用人单位解除劳动合同的职工，没有再就业服务中心的三年过渡期了。

所以，待岗和下岗还是有明显区别的。