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这次并不仅仅是教师的工资调整，包括医护人员以及其他机关事业单位的职工，都进行了工资调整。这是国家时隔三年，再次统一调整机关事业单位基本工资表的做法。一般来说，人们普遍增加三四百元的基本工资。

比如说高级教师六级岗位和七级岗位的岗位工资都是增加了264元，薪级22级到36级都是增加了176元，也就是说合计增加了440元。

机关事业单位的基本工资调整，从2014年10月开始，已经进行了三次。2016年7月一次，2018年7月一次和这一次。

调整基本工资表，主要指的是基本工资表中各个岗位工资和薪级工资的标准。教师是专门使用一套特殊的工资表，比其他机关事业单位的职工基本工资表高出约10%。比如上面举的例子，其他事业单位副高级职称六七级岗位、薪级22级到36级，只会增加400元。如果是岗位级别低和薪级低的职工，增加的钱数可能还会略少。

实际上，机关事业单位的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、改革性补贴、津贴补贴、地方性奖金奖励待遇等等。

像基本工资，是全国统一的。如果每年考核合格，薪级会晋升一级。也就是说基本工资表即使不调整，工资也会随着工龄的增长而增长。

绩效工资是根据当地的经济发展情况，由人社部门和财政部门核定的，各个地方不同。地方性的奖金奖励待遇实施人均总额控制，也是地方性发展的一些奖励。教师得到的奖金奖励待遇，是要按照教师法规定实现总体工资待遇水平，不低于公务员工资待遇水平的。可能一些地方还会补发一定的奖金。

近年来，教师的工资待遇收入水平越来越高，相信会吸引更多的有志青年加入教师队伍的，能够进一步提升我国的教育水平。