工作能力很强的人有哪些共同特征？
作者： 昆明财税服务平台
如果把工作能力放在一个宽泛的维度抽取其“强”的共同特征，不论性别，不论工种，不论职位高低，我们可以得出如下的结论：
一、极强的分析能力。
工作能力很强的人，解决问题很有一套，常常能够为自己、为别人提供最佳的问题解决方法。这些问题解决方法的根源来自于表面背后的分析能力，而分析能力又来源于他们的知识面、知识的积累、知识链接的路径、联想结构和持续的实践。对于别人棘手的问题，在他们手里却可以轻易解决。重要的是，他们可以常常看到问题的本质，从而从根源上解决问题。有些人觉得销售状况不佳，是因为销售人员的问题、经济下行的问题、客户太挑剔的问题、产品的问题，但分析能力强的人却能给出结构性的答案，而不是线性的答案。
二、宽泛的关联知识。
工作能力强的人，自然专业能力也不会弱，但这不是重点。很多专业能力很强的人工作能力不一定就会好。什么原因呢？就是因为与专业相关的周边知识（关联知识）不够，或者不够充分。说起招聘工作，人们往往会甩出很多很专业的工具，什么STAR原则，什么结构化面试，研究简历并提出问题，但事实上，想要做好招聘工作，仅仅知道从哪里收集简历、使用什么工具，远远不够。如果你不知道一个家庭对个体的影响，不懂得组织行为学，不懂得一个人的心理结构的表现，就无法让招聘更有效。一个做产品的人，如果只注重产品的品质，产品的样式，产品的功能，而不了解人性和客户底层的需求，就很难设计出受欢迎的产品。一个做员工健康相关工作的人，如果只知道让员工要锻炼、注意饮食、注意休息，也做不好员工健康工作，因为在工作场所，最重要的是办公桌子椅子高低的关系与人体结构的关系（人机工程）。反过来，麦当劳、肯德基餐厅的设计者，不是仅仅动设计，而是深知人性，比如，为了让顾客吃完赶紧离开，提高翻台率，就把餐桌和椅子设计成最不舒服的样子。
关联知识让能力一般和能力强的人区分开了。
三、目的性很强的人际能力。
在现代的职场上，很少有单独一个个体能完成的工作，它需要部门和部门、个体和个体之间的协作和配合。所以，工作能力强的人显然深知这样的道理，于是他们从一开始就注重提升自己的人际能力。他们很会鼓舞团队，很会用人，很会调动人的积极性，并在必要的时候启动他们的说服能力、表达能力、谈判能力；发生冲突时，能够很好地解决冲突；他们有着很好的适应能力，而不是怨天尤人。他们的目的性很强，为了实现自己的目的，他们能屈能伸。
四、极强的学习意愿与好奇心。
工作能力强的人，非常明白在知识和能力上与时俱进的道理。他们不敢落后。所以他们有着极强的学习意愿，保持着极高的好奇心。他们真正把“三人行必有吾师”装在了心里，即便是能力一般的人有什么能力强的人所不知的，他们就会洗耳恭听。对于学习的内容，他们也不会一知半解，而喜欢深究。好奇心让他们的知识和能力稳步提升，并不断实践，让自己的知识、视野、信息与能力与时俱进。
五、强势的性格。
工作能力强的人，在关键的问题上有着强势的性格。这里说的强势，并不是“霸气”，而是他们的执着和坚毅。之所以强势，是因为他们知道犹犹豫豫办不成事，优柔寡断成不了事，看别人的眼色会一事无成。他们知道强势的力量，知道强势在某个场景下胜过“磨破嘴皮子”。
六、成熟的心智。
工作能力强的人有着相对成熟的心智，他们不会纠结于那些鸡毛蒜皮的小事，不会天天抱怨这、抱怨那，不会天天沉迷于游戏、电影、电视剧、抖音等“娱乐至死”的东西。他们能够抵御诱惑，以完成自己的责任为己任，以达成自己的目标为己任。他们能够很好地控制自己的欲望、情绪，而不被别人影响。或者说的高大上一点，就是他们在NLP的六个理解层次中，站在了比较高的层次上。他们有着自己的价值观，有着自己独立的思想和规条。即便近期上演的、票房突破40亿的《哪吒》摆到他面前，只要他有正事要做，也不会为之所动。定力，或许最能说明他成熟的心智。
以上六个方面，多多少少突出了工作能力强的人的共同特征。大家可以与你们单位工作强的人做个对比，验证一下这六条。最后再加一条，工作能力强的人绝不会当“喷子”哈。
