有一次，我受邀代表一家公司去路演。在晚间的庆功宴上，老板也邀请了一位评委老师参加。在聊到我的八分钟演讲时，那位评委老师概括为气场昂扬、逻辑清晰、普通话略有瑕疵。

所谓路演的逻辑清晰，就是要讲清我是谁、我要干什么，以及我比别人好，以给客户充分的合作理由。

24岁说明你是职场新人；领导说你逻辑混乱，能常指你还不熟悉工作流程，经常搞错先做什么，再做什么和最后什么的顺序；领导说你情商低，则主要指不懂又不主动问，结果耽误了整体工作的进度。

你应该如何改变自己的缺陷呢？

树立虚心学习的心态

职场新人大都是小白，进入岗位后要学习岗位职责，明白自己要干什么；要学工作流程，明白工作的先后顺序，以及与上下游的衔接关系；要学考核办法，明白干好工作的标准是什么。

俗话说，能观千剑后能剑，熟读唐诗自会诗。在工作中，你要向干的比你好的同事学，观察他们的工作方法、进度把控和改进措施。并结合自己的岗位特点，形成自己的工作思路。

另外，在工作中遇到问题时，千万不要想当然，而要向经验丰富的前辈请教。这种学习方式是最高效的。只要你能迈出向他人请教的步伐，你的情商就会突飞猛进。

厘清自己的工作思路

每当接受领导安排的工作后，别忙急于动手。而是要分析接手的工作意义是什么、该如何做，以及如何做出好结果。

另外，还要分析自己的工作与整体工作的关系，从而便于把控好工作的进度，保证到上下游工作的高效衔接。

厘清这些大的层面后，就在自己的工作笔记上写好工作节点安排表，这样就能把握好工作的进度了。至于工作效果的追求，当然是以领导的要求和考核的方案为指导，努力克服过程中的困难，以确保领导满意。

定期请师傅点拨

俗话说，当局者迷旁观者清。职场新人通常都有师傅，师傅最乐意的是解答徒弟提出的问题。

你的工作有哪些环节需要改进和如何改进，师傅都会看的一清二楚。有时你自己需要摸索半天的事，师傅往往一个示范或点拨就解决问题了。

如果你能习惯性的与师傅约定一个固定的时间，专门来分析交流你的工作，那么这种小研讨对于提升你的逻辑和情商，是非常高效的。

只要你有干好工作的想法，再有一个严谨的工作态度和钻研的学习精神，你迟早会鹤立鸡群。