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被辞退拿到22万补偿金,HR让回去上班,前提是还回补偿金,回吗?

时间:2022-03-02 15:52 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

千万不要回!

这个有很大一个可能性,就是一个坑你钱的圈套。

等你回去以后,22万补偿金没了。万一公司再找个理由把你开了,你就会人财两失。

首先你要明白一点,既然之前被辞退,就已经表明,你在公司的地位可有可无。

如果你是公司的核心员工,公司少了你就不能正常运转。或者说,少了你,部门就不能正常运转。

这种情况下,公司会辞退你吗?肯定不敢。借给老板几个胆子,他也不敢这么做。

如果你特别会赚钱,公司有你,每年可以多赚很多钱。

这种情况下,公司会辞退你吗?肯定不会的。老板恨不得把你当财神供起来,哪里敢辞退你。

所以,公司既然辞退你,那就表明你的地位,在公司可有可无。或者就算有点地位,也不多么的重要。

有别人可以代替你,或者培养一个替代者,也花不了多少精力物力。

就算公司现在有点后悔,觉得辞退你不划算。现在想把你再招进来,你也不要过于高兴。

能辞退你一次,就能辞退你两次。

来回折腾,最后受伤的还是你自己。下一次再辞退,就不知道还能不能拿到22万的补偿金了。

万一是公司想套路你,你回去以后就只能白白的损失了22万。

都说江湖险恶,人心难测。害人之心不可有,但是防人之心不可无。

你有没有想过,这就是公司的一个套路呢?

之前公司辞职你,补偿了22万块钱。因为按照法律,它必须要这么补偿。如果不补偿,就是属于违法的。

现在公司的管理层,觉得心里不舒服。觉得补偿给你22万这么多钱,就是特别的亏。

于是有人就想了这样的一个招数,给你说现在可以回来上班,但是呢,必须要把22万的补偿金退回来。

如果你相信了,重新回来上班了。那22万就被公司收了回去,他们的目的也就达到了。

然后,再随便找个理由,例如违反公司的规章制度,或者故意给你安排不可能完成的任务。

最后公司就以这样的原因,光明正大的就把你开除了。

你回来没上几个月的班,工作又没了。这回不是辞退,是开除,没有一分钱补偿的。

你补偿金没了,工作也没了,赔了夫人又折兵。

22万块钱,虽然不多。但是手里有粮,心中不慌。你完全可以找别的工作,东山再起。

1 . 如果你还比较年轻

如果你还比较年轻,只有三四十岁,那完全可以拿着这些钱,再去找别的工作。

年龄不大,又有丰富的工作经验,找工作是不难的。

可能新的工作,收入没有以前那么高。但是你还有22万的补偿金,存在银行里面,一年还有万把块钱的利息呢!

手里有粮,心中不慌。你完全可以拿着这些钱,再去找新的工作。也不用考虑万一回去以后,被套路了怎么办?

2 . 如果年龄比较大

如果你的年龄已经比较大,有五十多岁了,那就更不用再回去了。

五十多岁了,再过几年差不多要到退休的年龄了。你多上几年的班,不知道还能不能挣到22万呢。

社保医保,也交够了年数。多交几年,也没有太大的意义。

这种情况下,还上个怎么班呢?

你完全可以提前退休,拿着这22万舒舒服服的过退休生活了。

每天早上散散步,白天打打牌、钓钓鱼,晚上跳个广场舞,不是很舒服么。如果觉得在家待着没意思,那就去四处走走,旅旅游,开阔眼见。

还要回去上班?那是傻子才干的事情。

所以,已经拿到补偿金,公司却要让你重新回去上班,最好还是算了。

你没办法分析出来,公司到底是怎么想的。或许,公司是真的后悔,不该开除你。

可是,万一公司准备套路你呢?到时候你怎么办?钱没了,工作也没了,赔了夫人又折兵。

所以,不必理会公司。落袋为安的钱,才是真正属于你的钱。

拿着这钱,不管是重新找工作,还是提前退休,怎么都比再回去上班要更稳妥。

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