领导经常给我脸色看，我应该辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
恕我直言，这跟领导不领导的真没多大关系，倒是跟你所在公司的文化及价值观有很大关系。每次我一说“文化价值观”，很多职场人就笑了，反驳说这些都是虚的。但事实上，越是大型公司，越是知名公司，反而越看重行为价值观。
1、企业的行为价值观到底是什么？
企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。说的简单一点，每个企业都会有自己所赞扬和倡导的行为风格和做事风格，比如华为倡导狼性文化，阿里倡导拥抱变化等。
换句话说，每个公司喜欢的行为风格是不一样的，所以他们对员工的要求就会有很大差异。一个倡导忠诚的公司肯定会善待老员工，一个倡导敏捷的公司不能容忍做事拖拉、一个讲究奋斗的公司肯定是喜欢加班，一个技术至上的公司必然不重视营销。
2、推测你所在企业的行为价值观
这么告诉你吧，几乎在任何企业，没有一个领导是不重视员工能力的。因为领导自己也有一大堆KPI，也有一大堆任务要完成。团队里一个能力出色的下属，只要这个下属还算听话，都是领导梦寐以求的干将，道理显而易见，领导需要有人为他干活。
但你又说，领导根本不看重能力，而是看重学历。这只能说明，你所在企业对员工受没受过正规学习训练是格外看重的，而所谓的“正规学习训练”就是学历。一个人的学历越高，代表这个人的正规学习训练越强大，思维也越系统。
3、几乎所有大型企业都推崇正规学习训练
正规学习训练（也就是学历）是一个人建立思维系统化的主要途径，甚至是唯一途径。越是大型公司，就越注重规范化系统化，也就越喜欢思维系统化的员工。所以对学历的要求也就越高越苛刻。目前，几乎所有大型企业，学历不达标根本不可能入职，即使入职也几乎没有任何升职机会。
可能有人会说，学历不代表能力啊！听起来好像是这样的。但大型公司一切都是规范化系统化的，他更看重思维系统化，具体做事倒在其次。没有学历就意味你没受过思维系统化训练，或者说在当时同一起跑线思维训练时，你提前被刷下来了（也就是没拿到学历）。
4、如果想在本公司继续发展，那就去拿个学历
经过前面的分析，我认为这根本不是你这个领导的问题，而是公司大环境使然。在这种大环境下，你如果想在公司继续发展，完全可以通过在职教育，拿个学历（在职学历也是认可的）。这样后面一切升职加薪，才没有障碍。
如果你根本就不想拿学历，那在这个公司不可能有很大发展前途了。因为从你领导的行为来看，公司对学历肯定是有要求的，即使换一个领导，估计情况也差不多。你只能选择躺平，想发展只能辞职！
