马上要离职走了，有必要请领导和同事吃个饭吗？
作者： 昆明财税服务平台
人都说人走茶凉，但凉不凉在于自己做了什么。我们一直在谈“人际能力”的问题，事实上就是在说题主提到的问题。那些具有人格魅力、敢作敢当、人际能力好的人，总是在寻找一切可以与人交往的机会，所以他们的前途光明；那些悄悄的走、不带走一片云彩离开公司的人，在职场上终究不会有什么大出息。
在一个公司待了两年半，时间不算特别长，但也不算特别短。两年半，不敢说对公司有感情，但对那些在工作上、生活上曾经帮助过自己的同事、上级、下级总是有感情存在的，或许还有有些同事、上级、下级有过争论或过节。所以，请大家一起吃个饭，是非常有必要的，这也是人际能力展示的一种重要方式。
一、留住人脉
人脉是慢慢积累起来的。如果和狗熊掰棒子一样，有一个丢一个，人一走，双眼不识曾经一起“战斗”过的人，一个人的人脉是无法建立起来的。两年半的时间里，总有一些和自己合得来、处得好的，也有获得过方方面面帮助和恩惠的领导，请大家吃个饭，回顾一下，感恩一下，离开公司以后再联络才有理由。每到一个公司就留下一片人脉的“种子”，对自己今后职场的发展，甚至以后可能创业，都会有极大的帮助。
二、冰释前嫌
职场中，总会和一些同事、上级、下级有过争论、争吵、过节。要走了，敞开自己的胸怀，道个歉、道个别，把以前和同事、上街、下级结下的怨利利索索清理掉，说不定以后还能成为你的铁杆人脉的。离开公司，大家没有太多的利益关系了，离开后相处起来也会格外的轻松和快乐。这样，也不会给以前结怨的人留下什么口舌。
三、未来价值
谁也谁不准谁最后会帮到谁。职场上风云变幻，此起彼伏，谁不会遇到个谁求谁的事儿？那个曾经在公司一起摸爬滚打的上级、同事、下级里面，说不定谁在以后的日子里能帮上你的忙，而且只有他/她能帮到你。离开前，与上级、同事、下级吃饭，目的不是为了将来互相利用，而是未来某个情况下可以互相搀扶一下。五年后、十年后、甚至更长时间后，说不定里面就几个千万富翁。你要创业，资金来源至少不用太担心了；你要买房，借钱也有个地方；职场上遇到难题了，找个以前公司里能量更大的咨询一下，都是顺便的事儿。
四、学会感恩
毕竟把自己一生中的两年半交给过这个公司，毕竟在公司里得到过上级、同事、下级的帮助。请领导吃饭、请同事和下级吃饭，都是一种感恩，尽管这种感恩只是小小的一顿饭，但反映出的是自己感恩的心理。感恩，是一生当中始终应该秉持的一种心态和德行。它也许不讲究回报，不图求任何利益，但图求的是自己心灵的回馈。
五、说不定
刚才看到一个问题，“离职后去的这家公司比上一家公司差远了，怎么办？”。就顺便把这个也作为请领导、同事、下级吃饭的一个理由吧。是啊，如果真的遇到新公司极其差劲，又想回到原公司，怎么办？不如把这次请客作为一个“伏笔”，万一自己想回来呢？
话说回来，即便不图以上的任何一条，人际能力总是要提升的吧？把离职前请领导、同事、下级吃饭作为一种职场上人际能力历练的机会也未尝不可。毕竟，人际能力是靠一次次行动的积累得来的。
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