努力工作5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么？
作者： 昆明财税服务平台
由于我们素不相识，只能妄加分析。
五年的工作经历不算长，也不算短，职场的基本规则相信应该有所了解。需要说明的是，工作年限只能说明用时间衡量的一种经历，但这种经历也许没有转化成经验让其有价值，仅仅是一个时间概念。辞职后找不到工作的原因，我们来一项一项分析一下。
能力积累：自己在这五年内，只管做事，做一桩算一桩，但没有把一桩桩的做事过程做回顾和总结、归纳，让做事的“流程”固化在自己思维中，形成自己的一种工作能力。事实上，人在能力上的进步，是靠做和思考共同孕育和促进的。只做，不思考，就不会有总结和归纳的结果，以前做一件事两个小时，现在同样的事情还是两个小时，效率没有提升。缺乏了固化在自己身上的能力，自然在面试时，无法让面试官感受到你那五年的经历带俩的“能力成果”。
薪资需求过高：不知道你在辞职后，去应聘面试时提出的薪酬要求是多少。你在原来的公司也许每个月的薪酬是5000元，在你心里，觉得换一家公司，工资是不是应该更高。所以你提出的工资要求也许是7000元或者更高。但面试官能给出的工资也许只有5000元甚至更少。也许降低自己薪资的期望，重新开始一段工作生涯，会对未来更有好处。该低头时就低头，硬撑着自己心里的更高工资的希望，几个月或者更长时间找不到工作，会给自己的生涯带来灾难性的打击。面试官只要看到你几个月甚至更长时间出于失业状态，你的面试就已经失败了一大半。
- 填写的“现住址”离公司太远。所有的面试官在面试时，最担心的问题之一，就是员工的稳定性。如果你填写的“现住址”离面试的公司太远，面试官会判断，这么远，每天上下班几个小时花在路上，你能在这样的情况下坚持多久。只有面试官心里有了你“可能不稳定”的烙印，自然考虑录用的几率就会大打降低。
你的状态是否不够积极。人在几个月没有找到工作的时候，心里会有紧张感，面带愁容，心事重重，以至于自己在面试的过程发挥不当，同时面试官又看不到你阳光、乐观、积极的一面，导致面试官消除了录用你的念头。
礼仪是否得当。部分应聘者，尤其是现在的年轻人不在意面试的礼仪。他们觉得那都是虚的，但中国的文化中其实有很多“虚”的东西，我们不得不向“虚”低头。比如，他是总监，你称呼他经理，他心里就会不痛快。再比如，见面不问好，或者你坐着等面试官，见到面试官没有站起来点头示意或者问好；称呼时用“你”而没有用“您”，告别时没有说“谢谢”或者连基本的告别礼仪都没有行使就急急忙忙“一溜烟”的走了......其实礼仪是一个很容易的加分项：注意自己的着装整洁，看看自己的发型是否有型，看看自己的鞋子是否干净。我不建议年轻人穿着随意去面试。
表达问题。也许你确实在五年内让自己具备了一定的能力，但对于面试官提出的问题，回答时，表达不清晰、不完整或者文不对题，或者没有把握好面试官的意图，答非所问。表达问题是有些人的关键问题，能力强，但衰于表达，会吃亏。
所以，建议你从以上几个方面重新梳理一下应聘的思路，也许会有一些帮助。
祝你早日找到自己心仪的工作。也欢迎大家一起为题主出出主意！
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