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直入正题，其实这种现象在体制内也并不少见。具体原因如下：

1.为什么会存在有的人十年八年不动。原因有以下几点。

第一，这样的人一类是能力普通、学历也普通或者年龄较大的人，一方面这些人在职位提拔晋升方面已经错过了年龄或者失去了提拔晋升的机会，随着年龄的增大他们不愿意变动工作岗位，想着平稳过渡到退休年龄，直接退休就行了。

第二，还有一类人就是特别老实而且工作能力特别强的人，这类人就像一个螺丝钉，钉在工作岗位上，能干就让你多干，就是你有机会调动工作，领导也不会让你走，这是最可悲的。

第三，就是混日子，能力较差的人，这类人一般都是原地踏步，等待退休。

为什么会有存在有的人两三年换一个岗位，两三年一个台阶呢？

第一，这类人一般是组织重点培养的对象，学历很高大多数是硕士或者博士研究生。而且比较年轻，前途很广。

第二，这种人大部分都有可能是下派或者挂职干部。

第三，这种人一般都有自己关系网，工作能力很强，沟通交际能力也强，运作能力也不差，所以两三年一个台阶。

综上所述，以上就是有的人十年八年不动，有的人两三年一个台阶的原因。